回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
実績主義ですが個人評価と店舗評価の2つの区分があります。それぞれ営業目標を達成できれば賞与として報酬が支払われます。算定は7:3くらいで個人及び店舗の取り分となり残り3割は内部留保となります。成績を上げれば上げるだけ自身の賞与も上がるうえに、会社の成長にも寄与することができます。
その意味ではとてもやりがいがある組織だと思います。また、成績を上げれば役職がつくこともあり、役職が付けばもちろん月給も上がるシステムとなっています。また、リフォームや管理物件の開拓などをすればそれも評価されリフォームなら何割とか管理物件なら管理費の何割を毎月支給などといった賃貸不動産としては驚愕の給与体系となっています。また、フルコミッションなどではないため経費はすべて会社持ちとなります。目標を達成できなくとも店舗が目標を達成するので自身が営業の素人であってかつ営業下手でも結構な月給が支払われるので安心して勤務し続けられる体制です。
評価制度:
営業成績の7:3で個人と会社の取り分となっています。基本的には賞与として支払われますが、一定以上の目標を達成すれば役職が与えられます。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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