回答者： 男性/ スタッフ管理、清掃業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、各個人個人の成績により点数化され、全体の利益より算出された昇給額分を分配する制度となっており、明確です。その評価に関しても毎月の面談などを重ねてくださり、平等性が保たれています。
賞与に関しては、コロナ禍で経営が厳しい期間であってもほぼ同等にいただきました。
各種手当につきましては、個々の状況により支給されておりますので、金額ほ多い少ないは私個人では計り知れませんが、適切な対応をされていると感じます。
評価制度：
昇進は基本的に自身がどこを目指すかによって、その道での活躍の場を与えられます。高い給与がほしい、または管理職になりたいのであるのならば、より厳しい日々ミッションがあり、査定があります。
逆の言い方をするならば、たとえ新人であっても、やる気と根性と決意を持つならば、自信の目指す処へ最短で行けると思います。
昇給については、各個人個人の成績により点数化され、全体の利益より算出された昇給額分を分配する制度となっており、明確です。その評価に関しても毎月の面談などを重ねてくださり、平等性が保たれています。
賞与に関しては、コロナ禍で経営が厳しい期間であってもほぼ同等にいただきました。
各種手当につきましては、個々の状況により支給されておりますので、金額ほ多い少ないは私個人では計り知れませんが、適切な対応をされていると感じます。
評価制度：
昇進は基本的に自身がどこを目指すかによって、その道での活躍の場を与えられます。高い給与がほしい、または管理職になりたいのであるのならば、より厳しい日々ミッションがあり、査定があります。
逆の言い方をするならば、たとえ新人であっても、やる気と根性と決意を持つならば、自信の目指す処へ最短で行けると思います。