回答者： 男性/ 温浴事業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 2万円 | 5万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
初めの昇給は3000円でした。2回目以降は5000円から〜8000円。人によります。賞与はコロナ以前は事前の説明通りの支給額でしたが影響を受け始めてからは寸志程度になりました。手当について、資格手当は表立ってありませんが上司に話したら実はあったというようなニュアンスで申請が出来ました。申請可能な資格の幅は狭いと思われます。
評価制度:
年に2度評価シートの提出があり、上司からフィードバックがあります。
評価シートの内容というよりも日頃の勤務で思っている事をお話されます。
3年で店長に昇格する人もおり役職手当は付くようです。適正に評価されている方もいる一方で人手不足の為、経験不足でも店長になる場合もあります。そういった方は始めは苦労されます。
初めの昇給は3000円でした。2回目以降は5000円から〜8000円。人によります。賞与はコロナ以前は事前の説明通りの支給額でしたが影響を受け始めてからは寸志程度になりました。手当について、資格手当は表立ってありませんが上司に話したら実はあったというようなニュアンスで申請が出来ました。申請可能な資格の幅は狭いと思われます。
評価制度:
年に2度評価シートの提出があり、上司からフィードバックがあります。
評価シートの内容というよりも日頃の勤務で思っている事をお話されます。
3年で店長に昇格する人もおり役職手当は付くようです。適正に評価されている方もいる一方で人手不足の為、経験不足でも店長になる場合もあります。そういった方は始めは苦労されます。
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回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食/ 社員
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