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株式会社学習企画社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 男性/ 塾講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はよく、給湯室のおしゃべりが楽しかった。

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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：いい意味で自分の考えに従ってお仕事ができるというような
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】長くいる方ほど何も助けてはくれませ
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】人によって仕事量も責任の割り振りも
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株式会社ナイキジャパン

4.1
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウンタワー１０Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:リスクを恐れず、常に新しい事にチャレンジするカルチャーが浸透... 続きを見る
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東山産業株式会社

2.7
東京都目黒区東山１−１−２東山ビル９Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性については、工場の方に多少海外の方が働いているくらい。... 続きを見る
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日本コロムビア株式会社

3.0
東京都港区南青山６−１０−１２フェイス南青山
商社・その他商社
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いスタッフも増えてきており新たな目線でチャレンジする機会は... 続きを見る
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株式会社タカラトミーアーツ

3.5
東京都葛飾区青戸４−１９−１６タカラトミー青戸オフィス内
商社・その他商社
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ キャンディトイ事業部/ 部長
企業カルチャー・社風:現状の事業部職務で活躍していれば、希望の事業部への移動希望も... 続きを見る
この企業を見る >

フリュー株式会社

3.5
東京都渋谷区鶯谷町２−３ＣＯＭＳビル２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゲームセンターの業界自体か厳しい流れになっているので、まずは... 続きを見る
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ナブコドア株式会社

3.4
大阪府大阪市北区堂島１−６−２０堂島アバンザ２０Ｆ
商社・その他商社
回答者： 回答なし/ ルート営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手が増えていることもあり基本優しい人ばかり。どこの拠点も平... 続きを見る
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株式会社ティーアイエス

2.9
東京都港区芝５−３６−７三田ベルジュビル１７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:どちらかといえば保守的な人が多いが、やり方を考えれば提案も通... 続きを見る
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日本郵便オフィスサポート株式会社

3.1
東京都港区浜松町１−１８−１６住友浜松町ビル９Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩室がないのに驚き。お昼は自席か外に出てランチの2択。自席... 続きを見る
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ヨシカワ株式会社

4.0
兵庫県姫路市青山３−１０−７
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:有給の取得はしにくい。冠婚葬祭以外での有給取得は難しかったが... 続きを見る
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シャディ株式会社

2.8
東京都港区虎ノ門４−３−１城山トラストタワー２４Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店長は厳しい人が多いが、メンバークラス同士は先輩後輩関係な... 続きを見る
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