回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 6万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
在籍していた時は年に１度だけだが必ず昇給はあった。評価のシステムなどがあるわけではない。賞与に関しては、在籍している時は年に２ヵ月分の支給があった。手当は資格取得をすると手当があり
評価制度:
実力主義ではなく年功序列での昇給や昇格になるため、30代での役職がある社員は在籍中にはいなかった。
また、昇給・昇格の為の社内システムなどがあるわけではないので社長の独自の判断によるものが大きい。
在籍していた時は年に１度だけだが必ず昇給はあった。評価のシステムなどがあるわけではない。賞与に関しては、在籍している時は年に２ヵ月分の支給があった。手当は資格取得をすると手当があり
評価制度:
実力主義ではなく年功序列での昇給や昇格になるため、30代での役職がある社員は在籍中にはいなかった。
また、昇給・昇格の為の社内システムなどがあるわけではないので社長の独自の判断によるものが大きい。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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