回答者： 女性/ 美容・着付け/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自宅から勤務先が少し離れているため、入社当初電車通勤をしていた際交通費が支給額の上限を超えていました。しかし、すぐに交通費の上限を引き上げてくださり、それでも超えた分は支給方法を考えてくださり対応してくださいました。上司との距離が近い分、社員の状況に合わせて細やかに対応してくださり、大変助かりました。
評価制度：
まだ見習いの為、評価制度について明確にはわかりませんが、年功序列というよりは実力主義に近いと思います。技術職なので、各分野で高いレベルを求められますが、身についた技術の分はしっかり評価をしていただけると思います。できるようになった分野を面談時などに把握してくださるので、会社の上層部の方々が細かく見てくださっている印象があり、向上心にもつながっています。
自宅から勤務先が少し離れているため、入社当初電車通勤をしていた際交通費が支給額の上限を超えていました。しかし、すぐに交通費の上限を引き上げてくださり、それでも超えた分は支給方法を考えてくださり対応してくださいました。上司との距離が近い分、社員の状況に合わせて細やかに対応してくださり、大変助かりました。
評価制度：
まだ見習いの為、評価制度について明確にはわかりませんが、年功序列というよりは実力主義に近いと思います。技術職なので、各分野で高いレベルを求められますが、身についた技術の分はしっかり評価をしていただけると思います。できるようになった分野を面談時などに把握してくださるので、会社の上層部の方々が細かく見てくださっている印象があり、向上心にもつながっています。
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回答者： 女性/ 振袖接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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