回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年収としては広島の中小企業としては低い水準では無いように思える。
賞与は基本的に夏、冬、決算明けの決算賞与。
決算賞与の割合が高く、夏冬の合計が約３ヶ月分、決算賞与が３ヶ月分といったイメージ。
評価制度:
年に一度の上司との面談は実施されているが、実際どの程度評価、昇進、昇格に反映されているのかは不明。
年収としては広島の中小企業としては低い水準では無いように思える。
賞与は基本的に夏、冬、決算明けの決算賞与。
決算賞与の割合が高く、夏冬の合計が約３ヶ月分、決算賞与が３ヶ月分といったイメージ。
評価制度:
年に一度の上司との面談は実施されているが、実際どの程度評価、昇進、昇格に反映されているのかは不明。