回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
現場によって土日出勤がもちいられるため、人によっては残業時間が多くなってしまうことが多い。フレックス制度を取り入れたことにより、調整が可能となったが、休みたくても休みにくいのが現状。ただ、有給など取る際はすんなりと認可は下りるので、仕事次第って感じ。長期休暇は他社よりある。（この長期休暇のタイミングで法律で決められた有給を消化する）
多様な働き方支援:
リモートワークは上司の許可が下りればできる。している人はたまにいるけど、今は基本出社。
副業禁止。
フレックス制度があるが、最近導入したためか、まだ浸透していない。
現場によって土日出勤がもちいられるため、人によっては残業時間が多くなってしまうことが多い。フレックス制度を取り入れたことにより、調整が可能となったが、休みたくても休みにくいのが現状。ただ、有給など取る際はすんなりと認可は下りるので、仕事次第って感じ。長期休暇は他社よりある。（この長期休暇のタイミングで法律で決められた有給を消化する）
多様な働き方支援:
リモートワークは上司の許可が下りればできる。している人はたまにいるけど、今は基本出社。
副業禁止。
フレックス制度があるが、最近導入したためか、まだ浸透していない。
株式会社東北日立の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東北日立の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社都合に夜転勤の場合は会社が家賃の9割を補助する制度あり。またグループで団体保険制度があるため、保険もお得に利用できる場合も。
福利厚生は大手子会社ということもあり、割と充実していたと思う。
オフィス環境:
女性は少なめの印象。ほとんどの人が事務を担当している。
女性の管理職も退職当時はおらず、せいぜい主任が最高位だったと思う。
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