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回答なし
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:
現場の人間は職人気質の人間が多く、作業に関する手順書等もない為自分なりに機械の組立調整法等をまとめていく必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
気にかけてくれる社員が多く、社員同士のコミュニケーションは部署の枠を超え取れている。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:機会の基本的な知識を学ぶ以外にも客先での折衝がある為コミュニ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月28日
勤務時間・休日休暇:8:00~17:00が定時で、仕事に余裕がある時期であれば全
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月28日
福利厚生:退職金あり、コロナ等の危険な国への出張の際には特別に手当が出る。オフィ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤続年数に対しての賃金上昇率が少ない。残業や出張
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月28日
女性の働きやすさ:女性も資材部で活躍でき、特に重量物を運ぶ際は男性社員もいるので
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