回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
自分の目標を立て、上司と面談しすり合わせた上で半年分の目標が決まります。半年が過ぎた時点で立てた目標に対しての取組状況、達成度合いなどに応じて評価が決定する仕組みです。期間の途中で上司との面談もありますので、半年経って自分の取り組んでいたことが大きく違っていたということもありません。なぜその評価なのかということが分かりやすい仕組みだと思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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