回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 27万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社員でも時給で働く。本当に実働した分しか支払われないのでGWや夏季休暇、年末年始が絡むと収入が大きく減る。昇給賞与も無いため労働に対する報酬のバランスは極めて悪い。残業代はしっかり支払われる。
評価制度:
ノルマを達成し続けても無理な納期をクリアしても評価されることはない。当然報酬にも返ってこない。
社員でも時給で働く。本当に実働した分しか支払われないのでGWや夏季休暇、年末年始が絡むと収入が大きく減る。昇給賞与も無いため労働に対する報酬のバランスは極めて悪い。残業代はしっかり支払われる。
評価制度:
ノルマを達成し続けても無理な納期をクリアしても評価されることはない。当然報酬にも返ってこない。