回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
伸び方は個人の能力によって異なると思いますが、基本的に毎年昇給します。賞与は売上に応じて2回＋αで支給されます。低くはないと思います。
残業はありますが、サービス残業はありません。通勤手当・家族手当・役職手当があり、資格手当はありません。ただし、検討してくれているようなので、今後は期待できるかもしれません。
評価制度：
勤続年数も考慮されていますが、最近は実力主義の傾向も強まっています。部長職の平均年齢が40歳前後と若いです。年齢関係なく、会社への貢献が見られる人ほど昇進・昇格が優遇されているのは明らかです。逆に目立った貢献が見られない人は、ちょっと伸び悩むこともあるかもしれません。基本は年度末の考査にて昇進・昇格が決まります。
伸び方は個人の能力によって異なると思いますが、基本的に毎年昇給します。賞与は売上に応じて2回＋αで支給されます。低くはないと思います。
残業はありますが、サービス残業はありません。通勤手当・家族手当・役職手当があり、資格手当はありません。ただし、検討してくれているようなので、今後は期待できるかもしれません。
評価制度：
勤続年数も考慮されていますが、最近は実力主義の傾向も強まっています。部長職の平均年齢が40歳前後と若いです。年齢関係なく、会社への貢献が見られる人ほど昇進・昇格が優遇されているのは明らかです。逆に目立った貢献が見られない人は、ちょっと伸び悩むこともあるかもしれません。基本は年度末の考査にて昇進・昇格が決まります。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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