回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与は業界では良い方だと思う。
昇給は基本的には年1回の査定で決まる。
賞与は年2～3回(夏・冬・期末)
福利厚生は通常企業なみ。
評価制度:
可視化された評価基準。結果よりもやる気の方がで昇進や昇格要素が強い。
結果も伴えば若くても重要な役職を重視する。
給与は業界では良い方だと思う。
昇給は基本的には年1回の査定で決まる。
賞与は年2～3回(夏・冬・期末)
福利厚生は通常企業なみ。
評価制度:
可視化された評価基準。結果よりもやる気の方がで昇進や昇格要素が強い。
結果も伴えば若くても重要な役職を重視する。