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株式会社ワールドパークのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ワールドパークの回答者別口コミ（2件）

  • なし / 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年11月28日
  • 人事課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年09月27日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ワールドパークの職種別口コミ（14件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ワールドパークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
福利厚生：
ベンチャー企業だからこそ、大手と比べるとまだまだ少ないかもしれません。ですが、ベンチャーだからこそ、今後様々な福利厚生が追加されていくという利点もあります。社員からの声を吸い上げ、この１年だけで、アニバーサリー休暇や資格取得支援、書籍購入手当、イベント型福利厚生が追加されています。また、今後は福利厚生のアウトソーシングなども導入予定で、社員の皆さんが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
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株式会社ワールドパークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は９：００～１７：００または１０：００～１８：００のどちらかで選ぶことが可能です。(現場はシフト制になる事もあり) 実働７時間なので、仕事終わりにどこかへ出かけたりすることもでき、仕事とプライベートの両立がとてもしやすいです。残業自体も人事課が確認をしており、なるべく残業をしないようにという社風があるので、定時に帰宅する社員も多いです。また休暇時の連絡などもやむを得ない場合以外は原則禁止と掲示板などでも流しているため、その意識づけが社員に行われています。
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株式会社ワールドパークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.4
口コミ投稿日：2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:
一族経営のため基本社長がワンマンとなっているためなかなか意見しづらい風土になっています。
また朝礼があり持ち回りで話をすることになっています。
金曜の夜には経営陣と営業や技術の社員で会議を行います。

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株式会社ワールドパークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月28日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.4
口コミ投稿日：2024年11月28日
女性の働きやすさ:
保育所へのお向かえなどでの時短はできると思います。休暇は結構ギリギリで回しているので取りにくかった記憶です。

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株式会社ワールドパークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.4
口コミ投稿日：2024年02月19日
事業の強み:
自社で機械の製造をしているので設置工事からメンテナンスまでを行っています。設置工事ができればメンテナンスの仕事も取れることが多いので比較的収益を上げやすいと思います。

事業の弱み:
メンテナンス専門の会社などと競合しメンテナンスを安くされると営業を取られることがあります。

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株式会社ワールドパークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
ワールドパークでは、評価制度による昇給のチャンスが年２回あります。人事課のサポートのもと、数値目標と、行動目標を連動させるように目標設定を行う為、その目標を頑張れば頑張るほど、全体の評価点数も上がり、昇給もできます。前の会社では、年に１回の昇給で微々たるものでしたが、この会社に入って、やればやった分だけ給与に反映してくれる会社だなと実感しています。
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