企業理念の浸透:企業理念が設定されており、素晴らしいものがスローガンだった。...
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株式会社ワークホームズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
21件株式会社ワークホームズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワークホームズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワークホームズへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市北区中之島６−２−２７中之島センタ−ビル２１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号SRビル長堀 15F
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部
企業カルチャー・社風:社長を崇拝するような風土があった。組織体制・コミュニケーショ...
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2.8
大阪府大阪市西区西本町１−４−１オリックス本町ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員教育に対する姿勢は非常に良いと感じました。入社時研修で...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区土手町１−２ＪＡ共済埼玉ビル１４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社と現場に距離感があり人事部はほぼ機能していない支店の中で...
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3.9
愛知県名古屋市東区東桜１−１−１０アーバンネット名古屋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ グループ総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現部署だけかもしれないが、職種に関係なく、派遣社員から組織長...
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3.3
東京都港区海岸３−２０−２０ヨコソーレインボータワー３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工事課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と明るい方が多くコミュニケーションは取りやすい。組織体制・...
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2.4
東京都港区芝１−１５−５リオテック芝ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分の好きなタイミングで休憩がとれるので...
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3.1
大阪府大阪市天王寺区上汐４−５−２６
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームすぎるほどアットホーム社員の方たちはみんな優しく...
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3.2
東京都江東区豊洲３−２−２４豊洲フォレシア８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:気持ちいいくらい風通しが良い会社。肩書で呼ばれるのは社長くら...
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3.5
岡山県岡山市北区中仙道２−９−１１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよい社風いである。上層部は中途社員が多い。社員旅行、...
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株式会社ワークホームズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 業務推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
温かい雰囲気の方が多く、アットホームな社風です。
想像していた建設業界の殺伐とした雰囲気は全くありませんでした。
休日には社長や部長クラスの者も含め、釣りに福井県まで行ったり、若者の間ではキャンプが流行っていたりします。私はアウトドアが苦手なのと、休日はゆっくり過ごしたいので参加はしていません。普通にお誘いを断ることができ、無理に強要されない部分もある意味社風が良く、居心地の良い会社だと感じています。
組織体制・コミュニケーション：
月に１度、社長や会長と「語る会」というものがあります。創設者である会長を交え、様々な職種で集まり食事をする機会があります。職種や店舗が違う方と交流ができる機会があるのはすごく嬉しいです。また営業所の人数は各店7名～10名程なので、話しかけづらい雰囲気などはなく、仕事の合間に恋愛話やドラマの話などで盛りることもあります。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みは特にないように思います。45年続いている会社ということ、重役者は長年勤務している者が多く、少し古い考えの方もいるのかなと思います。このような多様性を活かすという部分などが会社の課題でもあるのかなと感じます。