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回答者別の社員口コミ（株式会社レインボウ）

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 女性
口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
成長性・将来性：新卒の社員も採用しないし、中途入社もほとんど退職していく。若い世
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
成長性・将来性：従業員の退職者が増え、一人当たりの負担が多いので、心身ともに長く
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
雇用の安定性：【新卒社員の定着】専門学校生からの新卒社員の定着は数年はないです。
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
雇用の安定性：【新卒社員の定着】専門学校からの学生がインターンで研修に来たりして
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
福利厚生：正社員やフルタイムの勤務の場合は社会保険、厚生年金、労災、雇用保険があ
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
教育・研修：若い社員に教育、研修をして長く働いていけるよう、技術をつけていかない
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
社内制度：きちんとした労働時間の管理。定時で帰ったことがない。残業時間を減らして
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
勤務時間・休日休暇：課によって異なるが、月8から6日休みである。繁忙期は6日休み
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度は特にないので、昇給制度がない。自己に申告し、一部の人しか
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】健康診断はありますが、忙しくてなかなか指
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】一年に一回の健康診断があります。結果が良
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
女性の働きやすさ：男性が少ないせいか、女性も同じようにハードワークが課せられます
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
女性の働きやすさ：代表経営者が女性であり、女性の従業員が多いです。産休後の勤務体
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口コミ投稿日：2019年03月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年収は低い。昇給は役職がつけば上がるが、残業代がつかなくなり、残業代が
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)
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