株式会社リマニットモータリーの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
社歴の長い企業ですので安定感があると思います。また、会長から経営者が変わって昔ながらの社風から今風の社風になっていると思います。そういった意味で、社歴が長い会社の安定性といういい部分と、現代的な社風が両立していたように思います。挑戦する機会は多くあり、ただ一方的に多くを押し付けたるのではなく、その人に合った進捗をしっかり確認しながら仕事が割り振られていたように思います。風通しの良さは話しやすい雰囲気ではあると思いますが、会社組織なので、いろいろな人がいるのも事実です。
会長はもう90歳なので、現代の労働環境とかについていけてない節はありますが、現経営者は女性で、女性目線での働き方改革や、社風の改善などを行なっていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
大企業のように人数が多いわけではないので、その分話しやすい環境ではあると思います。特に女性社長は気軽に話しかけてくれる感じです。営業部門なので、それぞれが営業に出ていることが多くそういった意味ではな会社でずっと会話しているという感じではないですが、案件の相談や営業方法についての相談などは随時に乗ってくれますし、私も先輩として乗る方でしたが、なんでも聞いてほしいし、個人プレーではなくチームプレーを目指していましたから、後輩の成長が全体の成長につながるので、サポートはできる限りしたいなと思っていました。