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株式会社リスクテックの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
25件
株式会社リスクテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社リスクテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リスクテックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月12日
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2016年02月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区赤坂2−9−11オリックス赤坂2丁目ビル6F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ セールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:決まった休みではなく、シフト制です。空港勤務だと夜とても遅か...
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2.9
岐阜県岐阜市長良福光2513−5
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:週休2日です。シフト制ですが月4日は休みの日を希望で出すこと...
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3.5
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー35F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制のため、土、日曜日はゆっくり休むことが出来る。...
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2.7
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン23F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ カスタマーアドバイザー室/ アドバイザー
勤務時間・休日休暇:個人客が主体だった為、土曜日出勤が多かったが、代休を平日に取...
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3.4
東京都渋谷区代ー木2−11−15新宿東京海上日動ビル8F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業がほとんどないということはいいところではあるのですが、給...
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4.7
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館13F・14F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼカレンダー通りなので、旅行等の計画は立てやすい。長期休暇...
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2.5
静岡県沼津市大手町5−6−7
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの土日祝休み。誕生日休暇やリフレッシュ休暇など...
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3.0
東京都港区赤坂3−3−5住友生命山王ビル9F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定められた時間内で終了し残業はありません。休日もシ...
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4.2
宮城県仙台市青葉区国分町2−14−24仙台松井ビル1F
金融・保険・その他金融・保険
3.3
大阪府大阪市北区西天満4−11−16ニュー梅新東ビル9F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
勤務時間・休日休暇:残業は動いたら動いた分だけかかる。架電をするのに夜20時にか...
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株式会社リスクテックのカテゴリ別口コミ(25件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リスクテックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間 休日等、充分に的選です。大手保険会社のプロ代理店としての位置でもあり、働き方は
それに準じています。その辺りを基準にして頂いている事 社内での勤務時間は、当社の代表が
率先して、社内の基準を遵守して頂いている為、休養と働き方について不満は、全くありませんね。逆に休日 祭日の多い月は営業日も少なくなり、仕事をこなす配分と責任は自分にあります。
多様な働き方支援:
コロナによる、パンデミック 大規模災害等で世間の働き方については、大きな転換期を迎えました。社内では、積極的投資として社員全員の端末をノートに切り替えて頂き、早々にリモートワーク対応に備えていた、危機対応 危機管理の速さが自慢となっています。代表の柔軟な対応により
社員を守る事にも重点を保たれる為、当然ながら時間短縮営業も早帰りも、いい意味で強制です!