回答者： 男性/ 法人営業、経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
保険代理店としてはやや珍しい固定給制です。保険代理店の会社の場合、コミッション制を設けている会社も多いからです。
昇給、賞与に関しては、営業職の方は営業成績で変わってきます。
事務職は、基本的には年1回昇給です。賞与はいくらとは決まっていませんが、年2回あります。
手当としては、交通費や皆勤手当があります。
また、資格取得のサポートがあります。
評価制度：
営業職が中心のため、成果主義（成績）の特徴はあります。人数はあまりいませんので、年収の基準などはなく、その分大きな成果が出せれば、給与もあげてもらえやすいのではないかと思います。一応、役職手当として、課長は手当をもらっています。現在の営業職は年齢層が高い方が多いため、若い方が成果をあげれば昇給しやすい環境と思います。
保険代理店としてはやや珍しい固定給制です。保険代理店の会社の場合、コミッション制を設けている会社も多いからです。
昇給、賞与に関しては、営業職の方は営業成績で変わってきます。
事務職は、基本的には年1回昇給です。賞与はいくらとは決まっていませんが、年2回あります。
手当としては、交通費や皆勤手当があります。
また、資格取得のサポートがあります。
評価制度：
営業職が中心のため、成果主義（成績）の特徴はあります。人数はあまりいませんので、年収の基準などはなく、その分大きな成果が出せれば、給与もあげてもらえやすいのではないかと思います。一応、役職手当として、課長は手当をもらっています。現在の営業職は年齢層が高い方が多いため、若い方が成果をあげれば昇給しやすい環境と思います。
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