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株式会社ライム商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:
通勤手当は自分が知る限りではかなり高額でも全額支給されている
退職金制度がある
住宅補助を検討している様だが今のところはない。不公平にならない様に検討中とのこと

オフィス環境:
商業施設内で飲食可能
食事補助はないが検討しているとのこと
今後福利厚生力を入れるとのこと

株式会社ライム商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月29日
勤務時間・休日休暇:
週休2日制のシフト制で、基本的に年末年始やお盆の長期休暇はない。

同僚と相談しながらであれば、早めに申請しさえすれば有給等で長期休暇を取ることもできる。

一日の勤務時間が短い代わりに勤務日数が多い傾向にある。

多様な働き方支援:
副業は、本業と分野が被らなければ応援してくれる。

リモートワークは不可

株式会社ライム商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:
経営陣のワンマンな気風が残るが、漸進的に改善していると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員は穏やかな性格の人が多く、話しやすい雰囲気。
慣習として、役職ではなく「苗字+さん」呼び。

株式会社ライム商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
女性の働きやすさ:
女性スタッフが全体の6割を占めるほか、産休、育休、慶弔手当などもあり、一般的に求められるラインは最低限満たしているように思う。

株式会社ライム商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
成長・キャリア開発:
店舗スタッフが加工プラン提案、2D及び3Dデザイン制作を行うほか、一部簡単な修理も店頭でするため、ジュエリーデザインや製作に携わるうえで必要な要素はほぼすべて学習することができる。また、3年目からは任意で宝石鑑定に必要な知識を学習することができる。2Dデザインと鑑定知識はそれぞれ外部機関の講習となるが、これらの費用は会社が負担。

働きがい:
自分が起こしたデザインが形になってお客様に届けられること。
提案した修理プランで、お客様のご希望通り仕上がってきたとき。

株式会社ライム商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとトラディショナルな会社かと思っていたが、ベンチャー企業の様な雰囲気があります。
良いアイディアであれば、すぐに採用してもらえることも多々あります。
遠慮しないでどんどん上司や経営陣に意見を言えるのがとても良い。

株式会社ライム商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
事業の強み:
経営陣が業界内では今まで無かった様なサービスをいつも考えていて、斬新的な事業展開をしている

事業展望:
成長性良好はかなり良好で、いつも斬新的なアイディアで業界内では珍しく成長していると思う

株式会社ライム商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
492万円 36万円 0万円 60万円
年収 492万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は業績と個人の実績により支給
歩合制ではないが実績によってかなり賞与が支給されることも
昇給も賞与も基本的には実力主義。努力しないと昇給や賞与は難しいが目標を立てて昇給や賞与の交渉をすることはできる
アプリで個人の成績がわかりやすい

評価制度:
個人の売上の他に店舗や会社運営の寄与度でも評価してもらえる
実力主義という部分が強い印象があるかもしれないが、常に相談に乗ってもらえて見えにくい部分の評価もしてくれる
風通しはとても良い。良い意見であればすぐに採用してくれる
反面、意見をまとめてから言わないと一蹴されてしまう