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株式会社ヨロズエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年12月20日
企業カルチャー・社風:
トップダウンで人の工数を考えず思い付きで仕事が増える。

組織体制・コミュニケーション:
話しにくい。

ダイバーシティ・多様性:
ない。

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口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 圧造技術科金型製作/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流があまりなくいきなり修正依頼が来る場合
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口コミ投稿日：2023年01月29日

回答者： 男性/ 組立作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年01月29日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係
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口コミ投稿日：2021年10月09日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンが尋常じゃありません。サラリーマンなので仕方あ
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口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 回答なし/ 社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年07月29日
企業カルチャー・社風:トップダウンの組織体制であり、ルーティンワークが多い。毎日
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口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月25日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:なしダイバーシテ
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