回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与は基本的には固定制になっており、収入は安定感がある。
一方で手当の一部は営業成績に応じた設定になっているので、自分で実績を上げれば収入に反映する為にやりがいもある。
比較的短いスパンで手当の見直しも入るので自分のやったことが早めに反映されるので、実感もわきやすい。
評価制度:
年功序列の風習は特になく、実力・成果が評価の軸になる。
昇進・昇格は直属の上司からの推薦が占めるウエイトが高い。実力があれば社歴や年齢に関係なく昇進できる。また、成績だけが判断にならずリーダーシップや取組姿勢が評価されて推薦されることもあり、多元的である。
頻度や時期も、半期毎・四半期毎等の時期にとらわれずに判断され常に近くにチャンスがある状態。
給与は基本的には固定制になっており、収入は安定感がある。
一方で手当の一部は営業成績に応じた設定になっているので、自分で実績を上げれば収入に反映する為にやりがいもある。
比較的短いスパンで手当の見直しも入るので自分のやったことが早めに反映されるので、実感もわきやすい。
評価制度:
年功序列の風習は特になく、実力・成果が評価の軸になる。
昇進・昇格は直属の上司からの推薦が占めるウエイトが高い。実力があれば社歴や年齢に関係なく昇進できる。また、成績だけが判断にならずリーダーシップや取組姿勢が評価されて推薦されることもあり、多元的である。
頻度や時期も、半期毎・四半期毎等の時期にとらわれずに判断され常に近くにチャンスがある状態。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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