回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 菊陽
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | 16万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給、賞与がなく、新規顧客獲得をどれだけ取れるかで、給料が変わってくる。
頑張りに応じた給料とは、思えない。
評価制度:
ノルマが厳しいので、新規顧客獲得ができないと、実力がないとのレッテルを貼られる。
昇給、賞与がなく、新規顧客獲得をどれだけ取れるかで、給料が変わってくる。
頑張りに応じた給料とは、思えない。
評価制度:
ノルマが厳しいので、新規顧客獲得ができないと、実力がないとのレッテルを貼られる。
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回答者： 女性/ ドライバー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 玉名営業所/ なし
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