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株式会社ユケンサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 整備部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 整備部

2.8
口コミ投稿日：2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
組織体制は親会社から定年再雇用者が入社してくることがある。
そのため、経験者だからこそ発言力が高い。
ある程度経験を積んでいても長期で仕事をしているため昇進しても末端の正社員でしか扱いになってしまう。
挑戦する機会は、あることにはあるが自分から率先して活動する。部署によっては率先して活動出来ないこともある。

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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制：会社の社長、役員が親会社から来るので、それらが任期満了
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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制：親会社の油研工業?のアフターサービス部門が独立、子会社
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：元々、油研工業のサービス課だったものが、25年ほど前に
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】比較的明るく、途中入社の人間も溶け込み
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：もう少なくなりましたが、古い人たちの中には、昔の油研工
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】修理工場の人材がなかなか育たないので、
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