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株式会社ユアーズ静岡の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
企業カルチャー・社風:
特に特殊な特徴があるわけではないが、様々な挑戦に対しては会社としてサポートする風土がある。労働集約型のサービス業であり、ウエルネス、ビルメンテナンス、温浴施設の運営等の多角化が進んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
請負、派遣型の業務であり社員が集まって業務を行う部分は少ないが、社内報、LINE等の活用でコミュニケーションは取りやすい。組織は少人数で多くの現場の管理を行う為コンパクトで意思決定が比較的早い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーに対する取り組みはそれ程進んでいるわけではないが、業種的に女性が多く所属している為取り組みは徐々に進んでいる。業務が多様である為世代は多世代に渡った社員が所属しているがシルバー世代が中心となっている。

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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】従業員の残業カットは当たり前であり有給
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口コミ投稿日：2021年02月08日

回答者： 男性/ 施設警備員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日：2021年02月08日
企業カルチャー・社風:一応、顧客と従業員は大切にするを掲げています。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2022年04月02日

回答者： 男性/ フード/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 指定管理部

1.6
口コミ投稿日：2022年04月02日
組織体制・コミュニケーション:会社組織が形成されているが、責任者の離職率が高い為
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3.0
東京都中央区日本橋蛎殻町２−１３−９
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回答者： 男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
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3.5
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株式会社オーチュー

2.8
東京都渋谷区代ー木２−１８−３オーチュー第１ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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株式会社ハウスメイトマネジメント

3.0
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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株式会社URコミュニティ

3.3
東京都千代田区神田錦町３丁目２２番地テラススクエア
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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2.9
東京都豊島区南池袋１−１６−１５ダイヤゲート池袋１４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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4.2
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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