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株式会社ヤマウチの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
179件株式会社ヤマウチの口コミ一覧ページです。株式会社ヤマウチで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを179件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤマウチへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月17日
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 男性/ フィットネスモデル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツジム/ 店長
3.2
口コミ投稿日：2022年09月11日
回答者： 女性/ 店舗責任者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ 店舗責任者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月18日
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ フィットネスモデル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツジム/ 店長
3.2
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 男性/ フィットネスモデル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツジム/ 店長
3.2
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ フィットネスモデル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツジム/ 店長
3.2
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フード/ チーフ
3.3
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 男性/ その他販売・サービス系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツ
3.8
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 男性/ テリトリーマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ フィットネスモデル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツジム/ 店長
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フード/ チーフ
3.3
口コミ投稿日：2023年11月18日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 男性/ テリトリーマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ フィットネスモデル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツジム/ 店長
3.2
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 男性/ フィットネスモデル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツジム/ 店長
3.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヤマウチの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
介護業界という事もあり、直近で言うとコロナの影響を諸に受け業界としてもデイサービスが潰れていっている中でも立て直す力や継続していくエネルギーが会社としてある。その中でも、利益率は他社に比べて圧倒的に高い標準で推移している為、そういった経営戦略は強みであると考える。
事業の弱み：
人手不足と考える。世の中的にも問題視している部分ではあると思いますが、定着や離職という部分で課題かと考えます。人の入れ替わりは避けては通れないが、そういった事態の時に現場としては難しい状況となる為、定着するための対応方法などは今後の課題と考えます。
事業展望：
デイサービスに勤務しているが、超高齢化社会に向けて会社としても新たな事業に着手したり、M＆Aによる買収でコングロマリット経営を目指している事から更なる事業の発展が望めると考える。それにより新たな役職者も増えてくると考えますので、そこにおける研修や育成などを担当するスタッフの重要性を感じている。