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株式会社フロンティアの介護の入社前とのギャップ
3.1

株式会社フロンティアの介護の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社フロンティアの介護で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを159件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フロンティアの介護への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年09月29日
口コミ投稿日:2019年08月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月30日
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年07月02日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月02日
口コミ投稿日:2019年04月08日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月08日
口コミ投稿日:2019年04月08日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月08日
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.6
神奈川県川崎市高津区久地3−13−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:組織が大きいと、新しいことを始めるにあたりその手続き、周りを...
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2.9
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビルデイング29F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:看護師と介護士の業務は割としっかり分かれていたので介護ばかり...
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2.8
神奈川県横浜市青葉区みたけ台5−10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:勤務先も比較的近く通勤が便利だったのと時間が希望とあったので...
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3.4
静岡県静岡市葵区本通10−8−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 訪問入浴/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時や入社時の説明など都合の良い事ばかり言って、実際は全く...
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3.2
東京都千代田区二番町11−19興和二番町ビル2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇進や昇給のチャンスが非常に少ない。組織全体としての評価とな...
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3.3
石川県金沢市二宮町15−13
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与のベースは高いが、昇給・退職金の少なさで計算が違ったと思...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂1−10−8渋谷道玄坂東急ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】設備、研修の充実度と、個々のスキルのたかさを感じ...
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2.8
東京都中央区日本橋室町1−2−6日本橋大栄ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:規模は大きいが、本社能力が極めて低い。育成スキームが無いので...
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3.4
兵庫県尼崎市神田北通1−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでした。...
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2.8
千葉県君津市東猪原248−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 老人ホーム/ 施設長
入社時の期待と入社後のギャップ:相当の期間、社会で身をさらしてきたため、あらゆる物事にオモテ...
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株式会社フロンティアの介護の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
フロアユニット毎に見えないルールがあり、基本情報の共有はされていない。
夜勤専属で働いた場合、違うフロアに入ると情報を共有されていないから、戸惑ったり事故が発生したりしている。全フロア共通認識はあるようで無い。スタッフ同士まとまりはなく、自分だけが安全に事故なく過ごせれば良いと思っているスタッフが多い。