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株式会社メイチューのカテゴリ別口コミ(29件)

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株式会社メイチューの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
オフィス環境:
・2019年に新築したばかりで、最寄り駅(平安通り)から徒歩2~3分の所にあり、1階:倉庫 2階:SE課、商談室等 3階:総務課、業務課、営業課 4階:会議室、カフェスペース、シャワー室等となっております。営業課はフリーアドレスを採用しており、コミュニケーションも取りやすく、その日の仕事量に応じて席を変えることが出来ます。

株式会社メイチューの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時が8時30分から17時30分となっています。
お客様との打合せによっては定時時間外の移動や勤務が発生することがあります。

休日は土日休み、祝日は会社カレンダーにより約半分は出勤となります。

溶解炉の修理や更新工事は、お客様の稼働が休みの土日となることが多く
休日出勤が不定期であります。休日出勤には振替休日があります。

特に大型連休で修理や更新工事が集中しますので
受注状況によりますが連休の内数日間は休日出勤することが多いです。

株式会社メイチューの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月03日
女性の働きやすさ:
女性は少なく大企業のように更衣室やトイレ等が綺麗ではないです、必要最低限があるレベルですが、女性同士が仲が良さそうなので問題なさそうに見えました。
また部署によっては女性でも力仕事が必要になってくる場面があるのでとても大変そうにみえました。

株式会社メイチューの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
働きがい:
1つ目は提案した商品を販売に繋げることが出来た時です。
提案した商品を販売するには、商品知識やお客様との関係性が重要となってきます。
お客様との関係を築く為にも、お客様とのコミュニケーションは大切にしております。
2つ目はお客様が困っている際、確りと対応しきれた時です。
営業になってまだ2年の為、分からないことなどあり、上司や先輩に助けて頂く事もありますが、
1人で対応できた時は特に達成感があり、働きがいを感じております。

株式会社メイチューの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
事業展望:
自動車と同じように溶解炉もカーボンニュートラルの達成に向けて
電気の仕様が注目されています。
弊社は自動車でいうガソリン車となるガス仕様の炉に特化して
販売してきました。
電気自動車に懸念があるように電気溶解炉も同様に懸念があり
電気が主流となるかは不透明ではありますが
CO2削減を第一優先とした場合は電気となります。
今後も市場のニーズに沿った対応ができるかが重要であると考えます。

株式会社メイチューの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回、ほぼ毎年少額だが上がっていきます。
賞与は夏季、冬季と決算賞与があります。入社してからは賞与が出る事の方が多いです。
主の商材となる溶解炉は数年で更新となる事が多く、通常であれば売り上げが見込める為、
売上が固まっており賞与を頂ける事が多いです。
手当は営業手当、出張手当、携帯手当、駐車場代(社用車通勤時)手当、家族に子供がいる場合、子供手当が出ます。

評価制度:
入社当初は年功序列の印象が大きかったですが、ここ数年は実力主義になっている印象です。
社員の年齢層は現在は50代後半が多いですが、そこの層の方が今後定年を迎えていくとより
実力主義になっていくのではと思います。
昇進・昇格については仕事での成果を残す以外に社員を引っ張っていく人材が評価されている印象です。