回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、ほぼ毎年少額だが上がっていきます。
賞与は夏季、冬季と決算賞与があります。入社してからは賞与が出る事の方が多いです。
主の商材となる溶解炉は数年で更新となる事が多く、通常であれば売り上げが見込める為、
売上が固まっており賞与を頂ける事が多いです。
手当は営業手当、出張手当、携帯手当、駐車場代(社用車通勤時)手当、家族に子供がいる場合、子供手当が出ます。
評価制度：
入社当初は年功序列の印象が大きかったですが、ここ数年は実力主義になっている印象です。
社員の年齢層は現在は50代後半が多いですが、そこの層の方が今後定年を迎えていくとより
実力主義になっていくのではと思います。
昇進・昇格については仕事での成果を残す以外に社員を引っ張っていく人材が評価されている印象です。
昇給は年1回、ほぼ毎年少額だが上がっていきます。
賞与は夏季、冬季と決算賞与があります。入社してからは賞与が出る事の方が多いです。
主の商材となる溶解炉は数年で更新となる事が多く、通常であれば売り上げが見込める為、
売上が固まっており賞与を頂ける事が多いです。
手当は営業手当、出張手当、携帯手当、駐車場代(社用車通勤時)手当、家族に子供がいる場合、子供手当が出ます。
評価制度：
入社当初は年功序列の印象が大きかったですが、ここ数年は実力主義になっている印象です。
社員の年齢層は現在は50代後半が多いですが、そこの層の方が今後定年を迎えていくとより
実力主義になっていくのではと思います。
昇進・昇格については仕事での成果を残す以外に社員を引っ張っていく人材が評価されている印象です。