回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 20万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
各種保険や手当てなどは一般的です。
昇給は2回あるそうですが、ハッキリ言うと無いです。合ってもそれが分からないぐらい低いです。給与は一切上がらず、上がらないので手取りも上がらない。給与の将来性は無いです。
評価制度:
各種部品の検索、知識等で仕事の効率は左右されます。習うより慣れろという感じで兎に角経験回数を積み重ねるしかないです。
昇進、昇格すれば給与は上がるのかも知れませんが元が低いので余り期待できず、更に上がった結果仕事量は更に増え残業も多くなることは確実です。
各種保険や手当てなどは一般的です。
昇給は2回あるそうですが、ハッキリ言うと無いです。合ってもそれが分からないぐらい低いです。給与は一切上がらず、上がらないので手取りも上がらない。給与の将来性は無いです。
評価制度:
各種部品の検索、知識等で仕事の効率は左右されます。習うより慣れろという感じで兎に角経験回数を積み重ねるしかないです。
昇進、昇格すれば給与は上がるのかも知れませんが元が低いので余り期待できず、更に上がった結果仕事量は更に増え残業も多くなることは確実です。
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回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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