回答者： 男性/ ルート担当リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列、実力主義どちらの面もあるようにおもいます、実際私は入社して何年かでリーダーをまかされました、また自分もやった仕事内容が明確に数字にでるので、そこは当然評価されるような仕組みになっています、数字で見れないような部分、たとえば人当たりの良さや、トラック内の整理整頓等の数字では表せない部分もきちん評価しているように思います。
年功序列、実力主義どちらの面もあるようにおもいます、実際私は入社して何年かでリーダーをまかされました、また自分もやった仕事内容が明確に数字にでるので、そこは当然評価されるような仕組みになっています、数字で見れないような部分、たとえば人当たりの良さや、トラック内の整理整頓等の数字では表せない部分もきちん評価しているように思います。