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回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ カスタマースタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月03日
福利厚生:
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、全国ホンダ販売企業年金基金、団体保険加入制度(任意)、財形(任意)、退職金制度、企業型確定拠出年金、社員割引制度、健康診断(毎年)、インフルエンザ予防接種無料、社員旅行(隔年)、インセンティブ旅行、リゾート・ジム施設優待、サークル活動、工具・つなぎ等貸与(クリーニング会社負担)、資格取得制度など

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践で失敗して覚えても違うと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】店舗によるが中古業界は低く皆辞め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】昔ながらのやり方が酷く定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】本元のホンダが大きくなっているためそれにつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】車の査定と保険車を販売したときは嬉し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ほぼなく仕事を押し付けられ自分で聞いてや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】全く成長できない何も知らないのに仕事をあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】新入社員に対してしっかりとした育成の場をも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】全国のホンダの同じレベルの営業が集まり泊まり込
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