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株式会社ホンダ・オート・モリカワの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制：入社した時に10年以上も前の社内規定を渡され、気になるとこを聞くと「もう社内規定変わってるから」で済まされる。そして、その変わった社内規定を書面で社員に渡す事はなく。会社に不利益になる事は社員に知らさないようにしてる、そのように感じる。昔からいる社員はガソリンスタンドから始まり、今では役職まで就かせてもらってと信者になってる方もいらっしゃいますが、中途採用者との温度差は激しい。中途採用者からすると異常と感じる部分もある。
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口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年08月24日
企業カルチャー・社風:社風は、昔のままって感じ。時代やニーズに合わせて変えようと
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：ガソリンスタンドや、車の販売、重油の販売等手広くやって
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：店によっては違うのではっきりわからないが、大変楽しくで
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制：人を切らない会社。仕事で結果が出ていなくても、切られる
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口コミ投稿日：2018年11月09日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年11月09日
企業文化・社風・組織体制：人を切らない所。 当然ですが、横領や他人様に迷惑をかける
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