回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 212万円 |
評価制度を導入してからは、昇級がなされてきた。ただ業績が厳しい数年間も各部門の評価に任せて昇級していたため、急激に厳しい評価になっている。
評価制度:
かつての社長の一存による給与決定から、この10年ほど評価制度を整備して公平性を確保しようとしてきた。
最終的な経営陣の評価が適正かは微妙。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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