「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(宿泊)業界
- 株式会社ホテル紅やの評判・口コミ
- 株式会社ホテル紅やの企業カルチャー・組織体制
株式会社ホテル紅やの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
16件
株式会社ホテル紅やの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホテル紅やで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホテル紅やへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3−6−15
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】締めるべき場面で締まらない印象。オンとオフが...
続きを見る
2.8
東京都墨田区錦糸1−2−2東武ホテルレバント東京5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風が古臭い組織体制・コミュニケーション:他部署間でも仲良く...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台3丁目4番地龍名館本店ビル9階南
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念自体は昔からのものでありますが浸透についてはあまり感...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市西区樋の口町3−19
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:異動がほとんどない為他の場所を知る事はなかった。年に数回ボー...
続きを見る
2.2
広島県広島市中区田中町2−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:趣味の話やちょっとした恋愛話などいろいろな話が気軽にできる方...
続きを見る
2.9
東京都千代田区麹町2−2−29オーセンティック半蔵門8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:モラルがあり温厚。組織体制・コミュニケーション:比較的和気あ...
続きを見る
2.9
千葉県浦安市舞浜1−9シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点は今は特に感じません。社風なども転職されてきた先輩...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区谷町1−2−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒で多くの人数が採用されるため、内定会や入社後の研修を経て...
続きを見る
2.6
東京都府中市本町4−23−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、いくらでも転がっています。そこに、手をつける...
続きを見る
2.6
兵庫県洲本市小路谷20
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く働けると感じる点はありません。強いて言えば、ホテル業なの...
続きを見る
株式会社ホテル紅やのカテゴリ別口コミ(16件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ホテル紅やの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 料飲部門/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社全体的に人間関係が良好。部署部門関係なくプライベートの付き合いがある人が多い。年に1回旅行や日帰り食事会がある。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣に社員の意見が通りずらい。役職と社員の距離が近いため、部署内では意見が反映してもらいやすい。
ダイバーシティ・多様性:
朝食スタッフでは外国人採用もある。