回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は毎年4月。上司が部下の評価表を作り査定。業績によってはないとしもある。営業、事務、販売員と細かく設定があり、昇給したら個別面談後、説明会がある。賞与は営業はしらないが、事務員は基本1.2くらい。各種手当は営業にはあるが、事務はほとんどないと思っていい。
評価制度:
昇進は主にグループ本元のオーナー（石川県）が決める。降格等は規律違反等が見られると一気に下がる傾向にある。
昇給は毎年4月。上司が部下の評価表を作り査定。業績によってはないとしもある。営業、事務、販売員と細かく設定があり、昇給したら個別面談後、説明会がある。賞与は営業はしらないが、事務員は基本1.2くらい。各種手当は営業にはあるが、事務はほとんどないと思っていい。
評価制度:
昇進は主にグループ本元のオーナー（石川県）が決める。降格等は規律違反等が見られると一気に下がる傾向にある。
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回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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