回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】毎月のインセンティブと同じように、上半期、下半期に分けて目標額が設定されております。目標額を超えれば、金額によって支給割合が変わりますが、それなりのきんがくか支給されるかと思います。ただ、目標額に到達しなければ全く支払われないので、売り上げが良くないともらえないので注意です。上半期は1月～6月、下半期は7月～12月となり、支給される場合は一般的な企業と同じタイミングになります。