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ブリヂストン化工品ジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月25日
事業の強み:メーカーとしてあまりに大きく、事業として重要なのは採算性と、経営リス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後かなり残業40時間あったが、コンプライアン
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回答者: 男性/ 技能員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
女性の働きやすさ:検査など細かい作業が多いので仕事的には向いているかもしれないで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月24日
勤務時間・休日休暇:部署により極端に残業や休日出勤に差がある。代休、残業管理が厳
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:確率は低いですが良い上司と顧客を持てば対顧客への折衝や販売計
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:退職金、通勤手当、残業手当有りオフィス環境:特に、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
事業の強み:既存事業が世界的にも一流の企業ですし、既存事業の基盤がある為新規事業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:表向きはメンタル系のケアなどのフォローはあるが結局は全て自己責任という
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回答者: 男性/ 技能員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
成長・キャリア開発:危険物やフォークリフトなど必要な資格は会社が補助してくれます
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えてきている積極的に研修等開いて女性管理職を増や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:販売計画は頻繁に見直しがあり、結局は対前年からのアップとなることがほぼ
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築ソリューション/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先の商材によってもやり方も異なるのでやりたく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:現実的には上司の使いっ走りにされ、雑務しかありません。うちわ
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回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:女性として働きやすい環境ではあるが、業種的に女性が多くなく女性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:営業部門であれば不動産系の資格取る機会得られる。また通信教育
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月24日
成長・キャリア開発:資格手当は管理職以上はありません。研修は階層別にあり、充実し
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回答者: 男性/ 産業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も増えてきている。出産後にも復帰する人もかなり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:会社の総務部は有給と代休の違いがまともに理解できていないため休日出勤の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
事業の強み:ブリヂストングループとして、強固な事業形成ができているのが最大の強み
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月30日
成長・キャリア開発:研修は昇進のためにあるが、1〜2日程
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回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
福利厚生:住宅手当、退職金制度。通勤手当は200㎞内ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:会社推奨の通信教育費を半額で受けられる点。グループ本体での研修があり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:フレックス制度あり女性管理職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:規模に対して役職者か多いので必然的に発生します。また、良い上司に恵まれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月24日
福利厚生:社宅はなく、借上社宅となり、住宅補助
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:以前は支援制度はあったが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:女性にも働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:管理職になる女性が圧倒的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:研修は社歴が浅いうちはうける機会があるが、技術的な部分は仕事をしなが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
女性の働きやすさ:営業職での女性はほと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:規模に対して役職者が多過ぎ、また、現実に即していない組織構成なので指示
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:研修を行うことが目的になっており、社員のスキルアップや業務の質の向上
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月21日
勤務時間・休日休暇:土日祝祭日は完全休日で月一回正社員のみ土曜出勤がありましたが
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月21日
勤務時間・休日休暇:従事するポジションにもよると思いますが、私のいた施工管理部で
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