回答者： 男性/ 通販事業部 営業企画室 室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度の昇給と年に2度の賞与の支給があります。上期・下期のそれぞれの評価に応じて賞与額が決まります。また、「上期」・「下期」両期の評価により昇給額が決まります。評価制度を取り入れてまだ間もないので、全て完璧なのものではないですが、成果や実力に応じて評価される仕組みが少しずつ出来てきています。
評価制度：
評価制度を取り入れてまだ間もないので、全て完璧なのものではないですが、成果や実力に応じて評価される仕組みが少しずつ出来てきています。評価制度が出来、少しずつ評価される基準や成果が明確になってきています。昇進・昇格については基本4月に行われます。
年に一度の昇給と年に2度の賞与の支給があります。上期・下期のそれぞれの評価に応じて賞与額が決まります。また、「上期」・「下期」両期の評価により昇給額が決まります。評価制度を取り入れてまだ間もないので、全て完璧なのものではないですが、成果や実力に応じて評価される仕組みが少しずつ出来てきています。
評価制度：
評価制度を取り入れてまだ間もないので、全て完璧なのものではないですが、成果や実力に応じて評価される仕組みが少しずつ出来てきています。評価制度が出来、少しずつ評価される基準や成果が明確になってきています。昇進・昇格については基本4月に行われます。