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株式会社フジアートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
福利厚生:
退職金・財形貯蓄のような生活を支える制度がございます。また、これらの制度についてはきっちりと規定で定めているのと、社会情勢によって制度の内容を変えることも行っております。近年は、これらの制度を活用してもらう為の研修なども年1程度は催されており、会社としてすべきことはしているのかな、と。
ただ、給与制度で触れたように”特定の条件で大きくプラスになる”制度は少ないかなと思いますので、他の会社と比べて”特別”厚いという印象はありません。

特記するならば、住宅補助・寮はございません。金額が大きい手当だと思います。住居に関する負担はご自身の望むライフスタイルに則したものになるか検討して頂いた方が良いと思います。

オフィス環境:
こじんまりとした会社ですので、ピカピカなのは期待すべきではないです。また、業務によっては現場を回ることになりますので環境が一定とは言い難くなると思います。一方、必要なものは提案し整備・購入がかなう事もありますので、それほど不足や不満は感じておりません。

株式会社フジアートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
勤務時間・休日休暇:
私は概ね満足しております。
会社全体でみると、携わっている業務によって差が出ているなと感じております。また、人に依存する業態ですので人手が足りない時期は部署の垣根を超えてフォローに入るというようなこともあります。年末年始に業務がある部署もあります。ある程度プライベートの時間を柔軟にやりくりできないと、ストレスを感じるかもしれません。

多様な働き方支援:
先進的な制度は特にないと感じております。
一方で、労働時間は日ごとだけでなく月間での管理も行っているため、”今日は業務が終わったので、残業調整の為に早上がり”というような、”業務上問題がない範囲”で上司と相談し時間のやり繰りが効く環境であると思います。

株式会社フジアートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:
以前は、毎日朝礼があり、毎朝のスピーチは社員が持ち回りで実施(社員数が少ないので、1ヶ月に数回順番が回ってくる)していましたが、コロナ禍以降は再開されていません。また当社の周りはオフィス街でもあるので、お昼時になると飲食店が満員になってしまうこともしばしば・・・。しかし当社は15分早い11時45分からお昼休みとなるので、その点は心配ありません。

組織体制・コミュニケーション:
当社は、警務・清掃・宅配・管理部の4事業部があります。社員のコニュニケーションは、人数が少ないので取りやすいです。また警務事業部にて、年に数日イベント警備等で人手が足りなくなる時がるので、その際は他の事業部の社員が、応援の為、警備の現場に入ることもあります。

株式会社フジアートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月03日
女性の働きやすさ:
制度的には、正社員は、産休制度・育休制度がありますが、パート・アルバイトさんに関してはありません。業務については、女性従業員より女性の働きやすさについて意見等をもらったことがないことや、当社の平均年齢が60歳以上に達していることを勘案すると、可もなく不可もなくといった感じになるのではないかと思います。

株式会社フジアートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:
本人のやる気があれば日々の業務を通してキャリアも付くでしょうし、成長も出来ます。そして当社は社員数が少ないので、頑張ればすぐに昇進、昇格出来る可能性が高いと思います。会社自体にキャリアアップについての支援制度はありません。

働きがい:
警備・清掃・宅配事業部の現場での作業では、富士シティオのお客様と触れ合う機会があり、お客様より「おつかれさま」等のねぎらいの言葉を頂くとうれしい気持ちになります。また社員については、社員の人数が少ないので、自分の意見を出せば対応されやすい環境にあると思います。またその意見が採用されると、仕事に対するやりがいも出てくるのではないかと思います。

株式会社フジアートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実は私は、2年ほど前に同じ企業グループから出向してまいりました。入社年度や勤続年数はどう表現するかものすごく悩みながらこの回答をしておりました。以前から業務上関係があったので、別の会社という感覚はとても薄かったです。ただ、実際は企業規模・事業内容が違うとこんなに違うのかと驚きました。
具体的には、以前の会社より規模が小さい為、自分でやらなければならない幅が広がりました。必然的に自分しか関わらない業務も増え、自分が責任を持たなければならないという感覚が強くなりました。一方で、自分しか関わらない=自分で決められるという点は、楽しさを感じている次第でございます。

株式会社フジアートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月03日
事業の強み:
当社は富士シティオグループの子会社であります。その富士シティオ店舗の警備・清掃・宅配業務が当社の売り上げの大半を占めているので、安定した企業経営が出来ていると思います。さらにグループの業務以外にも官公庁等の入札に参加して、落札をして業務を遂行しています。そうした点があるので、安心して従業員が働ける環境にあると思います。

事業の弱み:
警備業・清掃業・宅配業は従業員がいないと成立しない事業です。近年になって従業員の高齢化が進んでいると同時に、新規に入社する人材も少ないため、従業員が減少傾向となっています。当社だけでなくとの企業も同じような状況にあると思います。

事業展望:
まずは、人材を増やして会社を安定せる。そしてグループの業務で各従業員がキャリアを積んで、成長したら、今度はグループ以外に目を向けて積極的に外部の業務を受託する。そうしてさらに安定した企業を目指していくことが出来ればよいと思っています。

株式会社フジアートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
弊社のもろもろの制度からは、”下支えする”という傾向を強く感じております。

給与制度は、中小企業のくくりで言うと並みの水準ではないかな、と。金額の大きくなりやすい住宅手当のような諸手当はなく、ライフスタイルによる給与差は出づらい制度になっている気がします。良い面に言及すると、諸手当の影響が少ない分、基本給の割合が比較的高い点でしょうか(統計を取ったわけではなく主観です)。個人的には基本給はカットされる可能性が低く、生活を安定して送るには良いバランスだと感じております。

評価制度:
”年功序列制”かな、と。
最も強くそう感じる理由は「個人ではなく、チームでの成績評価割合が高い」ためです。
弊社の業態は1回売って終わりではなく、継続してお付き合いする事が多い業態です。継続して依頼を頂ける関係=任せられる信頼感を醸成するには、サービスレベルを特定個人の担う1部分を高めるのではなく、営業・現場etc…関わる方全体で高める必要があります。この為、評価の割合が”個”ではなく、”集団”に偏り気味になるのは合理性があると感じております。ただ、この場合の欠点は”自分ではどうしようもない”と感じる事も評価に組み込まれてしまう点でしょうか。

”個”での飛び出た評価がされ辛い環境であれば、ある程度継続して働いている方が、必然的に積みあがった評価が高くなります。また継続してお付き合いする業務形態ですと、長く関わっている方が経験で成果を出しやすいというのもあるかと思います。結果的に年功序列の色を濃く感じるのかなと思っております。

一発当てたい方にはお勧めできませんが、腰を据えるなら悪くないかなと。