回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 20万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年一回で、千円程度しか上がりません。
賞与も年間で2ヶ月分で基本給が安いのに賞与も十分には出してもらえません。が、通勤手当は市外だと距離関係なく一万円は着くのでガソリン代は賄えます。
評価制度:
昇給の判断基準は上層部の意思がとても強く、形として半期の目標と改善、対策など資料とヒアリングはありますがあまり考慮されていないと思います。
昇給は年一回で、千円程度しか上がりません。
賞与も年間で2ヶ月分で基本給が安いのに賞与も十分には出してもらえません。が、通勤手当は市外だと距離関係なく一万円は着くのでガソリン代は賄えます。
評価制度:
昇給の判断基準は上層部の意思がとても強く、形として半期の目標と改善、対策など資料とヒアリングはありますがあまり考慮されていないと思います。
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回答者： 男性/ 順走/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 150t順走
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