回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部・営業支援
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 19万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
社長の意向なのか、給与は営業のような数値がはっきり与えられている人でない限り、同じ部署の人間でほぼ同額。勤務年年数などは関係ない。役職を与えられていれば、その分の手当はある。資格や個人の努力などはアピールしたところで給与につながらない。そもそも、こちらが行った努力に対して上層部が理解をできていない様子だった。
評価制度:
人事考課で半期ごとに自己評価を提出し、経営陣が個人に対する評価を会議で行っている。入社してすぐに業務改善に対する提案や工夫を行ったが、人事考課でその部分が評価された印象はなかった。昇給に関しては勤続年数を重視し、役職を与えている印象。事務方の昇給は役職を与えられたときくらいしかない。
社長の意向なのか、給与は営業のような数値がはっきり与えられている人でない限り、同じ部署の人間でほぼ同額。勤務年年数などは関係ない。役職を与えられていれば、その分の手当はある。資格や個人の努力などはアピールしたところで給与につながらない。そもそも、こちらが行った努力に対して上層部が理解をできていない様子だった。
評価制度:
人事考課で半期ごとに自己評価を提出し、経営陣が個人に対する評価を会議で行っている。入社してすぐに業務改善に対する提案や工夫を行ったが、人事考課でその部分が評価された印象はなかった。昇給に関しては勤続年数を重視し、役職を与えている印象。事務方の昇給は役職を与えられたときくらいしかない。