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株式会社ファンテックスのすべての口コミ

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回答者: 女性/ クリエイター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
成長・キャリア開発:
管理者を求められるため、売上げやアルバイトの人員のことも考える機会が多いので現場を運営する責任者にすぐになる人もいる。またブライダルの接客スキル、営業スキルが身に付くため基本的なマナーにも強くなる。接客に入る際は事前に研修を受ける。

働きがい:
結婚式という人生に一度だけの場に立ち会えるのは本当に貴重で有難いこと。それを音響やビデオの視点から「楽しい」「さみしい」「感動」を引き出せるのはやりがいを感じる。誰かの為に働きたい気持ちが強い人や日々同じことの繰り返しが苦痛の人は向いている仕事だと感じます。

回答者: 女性/ クリエイター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
勤務時間・休日休暇:配属された現場により大きく変わるので一概には言えないが残業を
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月21日
勤務時間・休日休暇:年間カレンダーがありその通りの勤務をする。平日と土日で勤務時
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:休日に関してはカレンダーがあり基本そのように休むようになる。
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回答者: 女性/ クリエイター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:業務量や責任に対して給与額が見合っていない。悪く言うとやりがい採取のよ
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回答者: 女性/ クリエイター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
事業の強み:演出機器の製作も行っている為、結婚式に限らず「演出」に強い。特に今は
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回答者: 女性/ サウンド&シネマアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディアート事業部/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
勤務時間・休日休暇:現場によって施行件数や業務量が異なる。忙しい式場は残業が多い
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回答者: 女性/ サウンドアンドシネマアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
賞与:夏と冬に1回ずつインセンティブ:特定の商品を売ったらいくらという設定ががあ
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回答者: 女性/ クリエイター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:全体的に女性スタッフが多い、新郎新婦を相手にするので女性の方が
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月12日
成長・キャリア開発:会社が求める資格を取得した場合には、手当という店でしっかりと
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回答者: 女性/ サウンド&シネマアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディアート事業部/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 20万円 0万円 18万円
年収 220万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 18万円
給与制度:年に一度昇給がありますが人によって額は変わります。獲得手当は個人の成績
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
給与制度:賞与 夏・冬 年2回。昇給 年1回。その他試験に合格をすると手当てがも
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回答者: 女性/ 映像制作・音響/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は平日は年々改善されてきているがブライダル業の為、土
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回答者: 女性/ 映像制作・音響/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月04日
事業の強み:新規事業にいろいろと取り組んでいる。事業の弱み:映像商品の価格設定が
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:しっかりと考えや理由、必要性に応じて挑戦する機会は多いと思
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月21日
企業カルチャー・社風:元気な会社。熱意をもって働いている方が多い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:通勤手当上限2万円オフィス環境:式場の物置のようなスペースを借りて作業
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回答者: 女性/ サウンド&シネマアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディアート事業部/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
事業の強み:接客力事業の弱み:現場の頃を上がわかっていないプレイヤー気質でも管理
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回答者: 女性/ 映像制作・音響/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月04日
成長・キャリア開発:社内資格制度があり、合格すれば手当が支給される未経験でも入り
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月21日
福利厚生:交通費支給有:上限2万円。家賃補助有。オフィス環境:現場によっては車が
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回答者: 女性/ サウンド&シネマアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディアート事業部/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:結局、会長の一声で全てが決まる組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ サウンド&シネマアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディアート事業部/ スーパーバイザー

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
福利厚生:退職金は3年勤めて発生しますが率は低いのでお小遣い程度と思った方が良い
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 0万円 90万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:みなし残業制度がなくなった評価制度:比較的実力で判断してもらえるが、幹
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回答者: 女性/ サウンドアンドシネマアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:結婚して正社員としてフルで働いている人は少ない。ましてや子供が
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回答者: 男性/ ビデオ社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:研修はかなり力を入れてやってくれる会社だと思う。資格を取得す
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回答者: 女性/ クリエイター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:どの分野も全般的に担当するとは思わなかった。接客
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回答者: 男性/ ビデオ社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
組織体制・コミュニケーション:社員同士距離が近く、上下関係があまり厳しくないよう
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回答者: 女性/ サウンドアンドシネマアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:やりがいはとてもある仕事だが、それと同時に一生に一度のプレッ
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回答者: 男性/ 撮影スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:週休2日制で休みの日に打ち合わせが入ると打ち合わせのために出
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回答者: 回答なし/ PA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
成長・キャリア開発:オペレーターを担当する前に研修が大体2週間〜1ヶ月ほどあり、
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回答者: 男性/ ビデオ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:どっちつかず停滞気味?組織体制・コミュニケーション:現場に
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回答者: 男性/ PA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:研修の期間は先輩の社員が月、何度も練習をしてくれます。お客様
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回答者: 回答なし/ PA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
勤務時間・休日休暇:披露宴の件数や時間によるのでバラつきがあります。早い披露宴だ
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回答者: 男性/ 撮影スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:人生は働く事を美徳としていて、私自身は嫌な社風ではありませ
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回答者: 回答なし/ PA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
オフィス環境:駅が遠く、バスも無いので車、バイク通勤が主になります。結婚式場自体
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