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株式会社フアスト・フード・サービスのカテゴリ別口コミ（143件）

福利厚生・オフィス環境(19件)企業カルチャー・組織体制(14件)成長・働きがい(26件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(24件)

株式会社フアスト・フード・サービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
513万円350~700万円20人
[年収算出方法]

（平均年齢39.4歳）

回答者の平均年収513万円
回答者の年収範囲350~700万円
回答者数20人
[年収算出方法]

（平均年齢39.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		476万円
（平均年齢37.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢33.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		552万円
（平均年齢41.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（24件）

株式会社フアスト・フード・サービスの回答者別口コミ（35件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年09月29日
  • スーパーバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年06月27日
  • ピザハット 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年06月27日
  • 課長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年06月27日
  • ピザ宅配 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年06月26日
回答者一覧を見る（35件）

株式会社フアスト・フード・サービスの職種別口コミ（143件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（120件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（143件）

株式会社フアスト・フード・サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
福利厚生：
中退共制度に加入。毎月積み立てる形になっている。勤続年数10年以上でないとまとまった額はもらえないイメージ。
住宅補助金もあり、月額支払い金の25%まで補助が出ている。
2年に1度の社員旅行があり、2023年以前は海外、2023年からは国内旅行も導入。

オフィス環境：
本社オフィスは、整理整頓が行き届いており、常に清潔感を保っている。
営業部と総務部に別れており、会議室や応接室もあるが、本社勤務の者しか出社しないので
そこまで大きいビルではない。
最寄り駅までは遠い。インスタントコーヒーは飲み放題。
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株式会社フアスト・フード・サービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
勤務時間・休日休暇：
現場勤務と本社勤務では全く異なる。現場社員は配属先の人員やアルバイト従業員のスキルによって勤務時間や休暇日数が異なる。休める社員は月10日ほど休めるが、休めない社員は勤務時間が長く、休みも少ない。本社勤務（管理職）については、スケジュール次第で動き方は自由。
一日外回りも良し、本社で終日デスクワークも良し。土日も管轄店舗に特に問題が無ければ休める。

多様な働き方支援：
基本的にリモートワークの環境は整っていない。現場社員は、人員などの都合があるが調整すれば
早上がりは可能。管理職は、スケジューリングは自分次第なので定時で帰宅も可能。必ずしも店舗オペレーションに入る決まりはない。
拘束時間が長いこともあるので副業は不可能であり、社も認めてはいない。
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株式会社フアスト・フード・サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
企業カルチャー・社風：
昔ながらの縦社会ではあるが、上が下の意見・要望を聞いてくれる体制は整っている。
誰も言わないだけで、相談すれば根拠に基づいて動いてくれる会社。ただ、言い出しにくい空気。
上は、下の者たちがコミュニケーションを取りやすくすることを常に考えてくれており、最大限努めてくれている。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士でコミュニケーションをとりたいが、とりづらい体制になっている。何故かというと、現場の店舗社員は店を一人で運営しているため孤独感も強く、関わる仲間は直属の上司か、近隣店舗の社員だけ。親睦や慰労の場は、年1～2回しかなく寂しい感じがしている。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティに関しては昔も今も特別変わったことはないように感じる。性別や人種、宗教などにはこだわらず従業員を採用している。とくに取組みなどがないのは、ダイバーシティにこだわること自体が差別等に繋がるからと考えているからではないだろうか。
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株式会社フアスト・フード・サービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年09月29日
女性の働きやすさ:
女性だからと言って有利にも不利にもならない。

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株式会社フアスト・フード・サービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ ピザハット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年06月27日
成長・キャリア開発：
私は、勤続25年の社員です。
年齢層に適したキャリア開発があり、とても良い会社だと思います。
マニュアル等しっかりしており40代からでも成長できる会社だと思います。
退職金制度、福利厚生制度等、充実した支援制度があります。

働きがい：
定性・定量的評価の部分でしっかり見て評価して頂き、達成感のある会社だと思います。
マニュアルが充実しており、教育プログラムもあるので不安などなく安心して働ける環境です。
自分が頑張った分、売上や業績に表れるのでとてもやりがいのある仕事です。
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株式会社フアスト・フード・サービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ：
体力勝負だと思っていたが、思いのほかデスクワークが多く驚いた。
前職の給与体制に不満があったので、入社したときは安定した給与と福利厚生に驚いた。
入社時に期待していた通り、アルバイト時代のスキルは活かせるし、お世話になった上司の方々も
健在で安心した。
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株式会社フアスト・フード・サービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年09月29日
事業の強み:
北海道ではシェアNo.1で、主な街には出店できている。ドミナントを形成することができており、競合の参入をある程度防いでいると思う。全国チェーンということもあり、マニュアルがしっかり整備されていて、衛生管理も高い基準を守ろうとしている。

事業の弱み:
競合が増えると明らかに売上に影響して、収支のバランスを取ることに苦慮する。今のところ他の業種には参入していないため、競合が増えると明らかに売上に影響して、固定費が圧迫して収支のバランスを取ることに苦慮する。

事業展望:
疲弊して閉店に追い込まれている競合が少しずつ増えて来ているので、耐え続けることができたら業績は上向くと考える。また、その体力はありそうだと思う。

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株式会社フアスト・フード・サービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
洗い替え方式であり、毎年基本給を決定する仕組みをとっている。前年の支給額に関わらず、実績などの評価に基づき決定はされるが、基本給が下がることはない。
前回何も変化がなかったものも頑張り次第で巻き返すことは可能となっている。
賞与は年2回、夏期・冬期。業績次第で決算賞与がる年もある。

評価制度：
年功序列は勿論あるが、売上、店舗管理などで功績を上げたものは、新人でも昇進・昇格になり、
厳しくいえば、勤務年数だけ長くて何も実績を残していない者は当然ながら評価はされない。
職階に関しては、アシスタントから管理職までに6段階ほどある。
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