回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
洗い替え方式であり、毎年基本給を決定する仕組みをとっている。前年の支給額に関わらず、実績などの評価に基づき決定はされるが、基本給が下がることはない。
前回何も変化がなかったものも頑張り次第で巻き返すことは可能となっている。
賞与は年2回、夏期・冬期。業績次第で決算賞与がる年もある。
評価制度：
年功序列は勿論あるが、売上、店舗管理などで功績を上げたものは、新人でも昇進・昇格になり、
厳しくいえば、勤務年数だけ長くて何も実績を残していない者は当然ながら評価はされない。
職階に関しては、アシスタントから管理職までに6段階ほどある。
洗い替え方式であり、毎年基本給を決定する仕組みをとっている。前年の支給額に関わらず、実績などの評価に基づき決定はされるが、基本給が下がることはない。
前回何も変化がなかったものも頑張り次第で巻き返すことは可能となっている。
賞与は年2回、夏期・冬期。業績次第で決算賞与がる年もある。
評価制度：
年功序列は勿論あるが、売上、店舗管理などで功績を上げたものは、新人でも昇進・昇格になり、
厳しくいえば、勤務年数だけ長くて何も実績を残していない者は当然ながら評価はされない。
職階に関しては、アシスタントから管理職までに6段階ほどある。
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 店長
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