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株式会社ナリタコスゲ・オペレーションズの福利厚生・オフィス環境
3.5
39件
株式会社ナリタコスゲ・オペレーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社ナリタコスゲ・オペレーションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナリタコスゲ・オペレーションズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月16日
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 男性/ ファイナンス情報システム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ F&B 調理
2.8
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
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2.7
石川県加賀市山代温泉19−58−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:ほとんど個人的な行動します。任されたの仕事が終わったら、帰っ...
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3.8
長野県北佐久郡軽井沢町長倉2148
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルサービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:社割や社員持株会があったりとしますが、基本的には世間一般とか...
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3.1
香川県丸亀市綾歌町栗熊西40−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:バックヤードが乱雑。整理整頓がなされていない。必要な備品が揃...
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2.9
千葉県浦安市舞浜1−9シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:上司や先輩、後輩が身近に感じるので相談しやすいです。自分が悩...
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3.2
東京都新宿区西新宿2−2−1
旅行・レジャー・宿泊
2.8
愛知県名古屋市千種区内山3−23−5
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:アルバイトだったので、なかった。オフィス環境:制服に着替える...
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3.4
東京都新宿区歌舞伎町2−4−10KDX東新宿ビル7F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:配属先の職場がとにかく、狭くて汚くてコバエ等の虫も多くとても...
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2.6
東京都台東区西浅草3−18−11山形屋本社ビル
旅行・レジャー・宿泊
3.5
神奈川県三浦市南下浦町上宮田字柿ヶ作3231
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:シフト制なので1人1人の机がなく、前日に社員の方が決めた机を...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1−13−11
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ゲストアテンダント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:有名外資系ホテルなんで、潰されることはないと思うが、特にこう...
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株式会社ナリタコスゲ・オペレーションズのカテゴリ別口コミ(39件)
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株式会社ナリタコスゲ・オペレーションズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
株式会社ホテルマネージメントジャパンの傘下であると共に、ヒルトンホテルズアンドリゾーツのフランチャイズプロパティーとしても所属している為、ホテルマネージメントジャパンとヒルトングループ両方のスタッフレート特典が使え、国内外関連ホテルの宿泊をお得に利用することができる。(*空室状況による)
労働組合はないものの、当ホテル独自の社員会が存在し、毎月社員会費を定額積立てることで社内イベントや社内販売商品(サマーガーデンバーベキュー、クリスマスケーキなど)への補助金として還元したり、慶弔金の支給をしたりすることができる仕組みとなっている。