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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年02月21日
教育・研修:入ってもすぐに辞める人が続くと会社も「辞められ癖」がついてしまい、辞められることに抵抗がなくなりまた募集かけて入れればよいという風潮になっていると思う。
徐々に内定のハードルも下がっていき、入社後ついていけずにすぐに辞めてしまい、現場も新人が入るたびに何度も一から教えなければならないので「いつまで続くのだろう」とあまり教える方にも力が入らず、悪循環になっていると思う。
求人にはあまりデメリットを記載する所は少ないが面接時にはちゃんとデメリットも伝え、その上で本人がやりたいというのでばあれば経験者でも未経験者でも内定を出せば良いと思うし、会社側もサポートしてヤル気を引き出してあげるべきだと思う。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年06月12日
働きがい:会社のためだと思って、本当は嫌だったが試用期間中であり立場も弱かったの
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