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株式会社ピアリーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
438万円250~780万円19

(平均年齢33.3歳)

回答者の平均年収438万円
回答者の年収範囲250~780万円
回答者数19

(平均年齢33.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
593万円
(平均年齢38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
450万円
(平均年齢29.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
346万円
(平均年齢27.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
462万円
(平均年齢39.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(27件)
すべての口コミを見る(260件)

株式会社ピアリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月22日
オフィス環境:
自社ビルで業務を行うが、会議室は取り合い
全体的に机が狭い

株式会社ピアリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月22日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休暇は取りやすい。残業も込み時間内なら自由。
中抜けに対してもあまり言われない。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部認められているが、先着順
時短勤務は可能

株式会社ピアリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月02日

回答者: 男性/ 採用・教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営戦略室/ ゼネラルマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:
意欲さえがあれば、社歴や年齢問わずチャレンジできる環境

組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩、上司部下の関係性問わず話しやすい
代表も積極的に社員とコミュニケーションをとる

ダイバーシティ・多様性:
外国人登用に積極的

株式会社ピアリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月02日

回答者: 男性/ 採用・教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営戦略室/ ゼネラルマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
女性の働きやすさ:
女性管理職が半数を占めており、かつ社員も女性が6割
産休・育休、その他休みがとりやすい

株式会社ピアリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月02日

回答者: 男性/ 採用・教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営戦略室/ ゼネラルマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
成長・キャリア開発:
社会人として成功するためのマインド育成が充実
外部顧問による研修有り

働きがい:
経営陣へいつでもプレゼンができ、結果に応じて自身の判断でものごとを進めることができる

株式会社ピアリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ WEB系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的に働けると思ったら、業務内容の幅が広かった
良く言えば様々な業務を経験できるが、悪く言えば浅く広くというイメージ

株式会社ピアリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月02日

回答者: 男性/ 採用・教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営戦略室/ ゼネラルマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
事業の強み:
新規事業に積極的
業界に大きなインパクトをもつ

事業の弱み:
特になし

事業展望:
業界に大きな影響を与える

株式会社ピアリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
残業代込の給与
込時間を超えると、指摘される
資格手当はない

評価制度:
年功序列はなくなっているが、評価がいまいち。
目標達成できれば賞与などが良いが、目標につながる仕事ではないので、
サービスで対応しないと評価されない。