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株式会社ピアリーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ EC事業部/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
企業カルチャー・社風:
人間性を高めることに注力しており、月に数回の社外研修を行います。
4時間の研修の為、リーダー人はその間不在です。
挑戦意欲のある方、コミュニケーションスキルが高く気持ちよく仕事を進めてくれる人には
チャンスをくれる会社です。

組織体制・コミュニケーション:
上司によっては話しやすいと思います。
女性先輩の方だと、立場を態度で表現される方もいるので、未経験の方には厳しい環境になります。
マーケ・デザイン・コーダー・エンジニアと部署がありますがほとんどの方が未経験の為、経験者でスキルアップを望んでいる方に合わないかもしれません。趣味程度の方には丁度いい技術力だと思います。

回答者: 男性/ 採用・教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営戦略室/ ゼネラルマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:意欲さえがあれば、社歴や年齢問わずチャレンジできる環境組織
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回答者: 女性/ WEB系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:挑戦を大事にしてる会社なのでその姿勢が必要自分からアピール
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回答者: 女性/ コーディング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
組織体制・コミュニケーション:社員はもちろん、社長なども距離が近いです。すぐにフ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:若い人、挑戦したい人にどんどん任せようという雰囲気は感じま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:中堅企業で成長中の会社なので、基本はトップダウンですが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業理念の浸透:「お客様のために」を常に一番に考える理念があります。お客様のため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:社長自らが「お客様の喜び第一」という姿勢に一貫しており
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:熱血という文字が似合う社風です。頑張れば頑張るほど、期
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:社風に関しては、努力を正当に認め、社員一人ひとりをコマ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月17日
企業文化・社風・組織体制:現状維持ではなく常に新しい企画や取り組みに注力をしてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年04月10日
企業文化・社風・組織体制:お客様のために、良いと思うことは実現したい。どんどん取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月16日
企業文化・社風・組織体制:社風は風通しの良い職場だと感じます。頑張ったら頑張った
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月30日
企業文化・社風・組織体制:お客様目線で良いと思われることはドンドン取り入れる会社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年04月30日
企業文化・社風・組織体制:意見の言いやすい風通しの良い環境だと思います。従業員全
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもトップダウン、全ての決定権は社長にあり役職
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月10日
企業文化・社風・組織体制:会社は、まず社長が活動的で前向きな方なので、その波に乗
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事のことに関して、1から丁寧に教えて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月20日
企業文化・社風・組織体制:何につけても「勢い」を大切にしている社風だと感じていま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:月1回、部署ごとで行うミーティング(社内のあらゆる改善
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】世代や年功序列的な雰囲気がなく、改善提
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:現状維持がなく、お客様のため、会社のために、いいと思え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:社内イベントの参加率はかなり高いです。部署や年齢関係な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:まだ若い会社なので、安定しているかというと、少し不安な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:会社も社員も若いので、柔軟性があって新しいことが好きな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ほとんど女性ばかりなので、明るい雰囲気です。長く勤めて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:仕事ができるできないかよりも、会社のやり方に従順に従え
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回答者: 男性/ webクリエイター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:社長トップダウンでした。社員の意見はなかなか通らず、従うし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年04月05日
企業理念の浸透:企業理念を知っているか?と聞かれたら正確には分からないですが・・
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
企業文化・社風・組織体制:トップダウン方式であまり下からの意見は通らないです。月
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
企業文化・社風・組織体制:会社の規模を拡大している為、新しく入る方が多く、長く勤
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:新しいことにどんどん挑戦していこうという雰囲気はありま
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