松戸管理の成長・働きがい｜エンゲージ会社の評判

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】まずは接客小売はどこでもお客様に挨拶することが第一それと計算企画段階で仕入れから計算してどれだけの利益が生み出せるか電卓ですぐに算出しなければチーフとしてはやっていけない。あとはチームワーク自分ひとりで販売ができるわけではない。パートやバイトに指示をだし、今の状況これからの行動をしっかりと把握してチームをまとめていけばどんなに大変なイベントでもやっていける。

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成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】前者の実践の中で覚えていく環境。

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働きがい：【チーム重視or個人重視】どこでもそうだけど、スーパーマーケットはチー

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教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】全店でよく売れた企画があれば、その

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働きがい：【個人の裁量について】仕入れ売価設定売り場作りはすべて自分の裁量で決め

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教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】数字のことよりも、最近はこれか

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成長・キャリア開発：【成長できる環境か】半々でしょうか自ら仕入れ自分で売り場を

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働きがい：【会議について】毎週1回は本部で会議がある。そのほかに店で閉店後に反省

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教育・研修：【社員教育に積極的か】教育はojt すなわち現場で見て体験して仕事を

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働きがい：【他部署と関わりについて】スーパーマーケットでは部門間の意見交換は当然

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働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】上司によりにけり。よく意見を聞いてくれる上

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成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】歳末やお盆など大きなイベントがあ

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株式会社ＢｅａｕｔｉｆｕｌＬｉｆｅ

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東京都東大和市中央１−３−３

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

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成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】これは、農業技術者として食べてい... 続きを見る

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会社名	松戸管理株式会社
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.hallo.co.jp/
所在地	東京都江東区富岡２−９−６

従業員数	68名
設立年	1976年
資本金	10百万円
代表者	大黒隆二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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